尚未依法足額進用身心障礙者的事業單位請注意!自101年起,由於基本工資調漲為1萬8,780元,未足額進用身心障礙員工者,101年1月份起的差額補助費也將隨之調漲,對於向來繳錢了事的雇主,現在起儘速僱用足額的身障者,才是最划算的作法。
依據臺北市政府勞工局最新統計資料,全臺北市有3,600多家依法應進用身心障礙者之義務機關(構),應進用1萬4,000多名身心障礙者,目前實際進用人數達2萬1,000多名,進用比率高達145%,然而仍然有700多家義務機關(構)、近1,350個職缺未依法進用,顯示有許多雇主超額進用,但仍有2成的雇主還在繳錢。
臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,雇主未能足額僱用身心障礙者的原因很多,除了不知道有哪些管道可媒合進用外,因刻板印象認為某些工作不適合身心障礙者從事的,也大有人在,再加上差額補助費金額不高,因此更不積極進用,乾脆「繳錢」省事。然而依勞工局近2年來訪視雇主媒合就業的經驗,其實只要雇主有心僱用,都可藉由政府的職務再設計、支持性就業服務等資源,找到適合的身障員工,而且僱用足額的身障員工,不僅為公司找到好幫手,也可免繳差額補助費,可說是一舉數得。
因此為讓雇主了解如何運用政府資源僱用身心障礙者,勞工局自去年7月起,嘗試每月針對各行業別不足額進用單位,採精細化、直接雙向溝通方式,舉辦「促進企業進用身心障礙者就業宣導會」,總計有120家企業參與,經過這些溝通,已有許多具體成果,統計新增進用之身心障礙者人數,至目前為止已達48人。
進用身心障礙者除可免繳差額補助費之外,又可免被每月公布違規名單,且政府還有各種服務資源可協助身心障礙員工穩定就業;如果是超額進用者,還可申請進用獎勵金,並有機會獲選為績優雇主接受公開表揚,提升社會形象。臺北市政府勞工局101年將每季邀請企業座談,協助更多雇主儘速脫離不足額行列,相關詳情及有任何進用身心障礙者的需求或疑義,均可電洽臺北市政府勞工局身障就業服務專線(02)25598518分機258或228洽詢。