【特派記者 玉女 報導】根據主計處公布的104年9月份失業率為3.89％，為近15年來最低水準，因為受到大環境景氣不佳的影響，所以呈現小幅衰退的現象。尤其現在許多科技廠及產業，甚至外商都傳出休無薪假的現象，讓就業市場更是雪上加霜。要如何健全我們的求職環境，讓企業與勞工都能各取所需，健全發展，創造更大的績效，就是必須思考的重點。有鑑於此，勞動部特別規劃了「犀利前輩」網路一系列活動，並於12月9日公布依據活動參與民眾所統計出來的相關數據，找出上班族最在意的八大問題，有：薪資待遇合理性、工作與個人生活是否可平衡、公司發展是否可期待、升遷發展性、教育訓練完善、準時上下班、福利制度是否良好及獎勵制度是否完整，相信可以提供勞資雙方做為參考依據。

主辦單位表示，根據統計數據顯示，上班族最關心的問題還是在於薪資待遇是否合理，接著才是升遷發展性及工作與個人生活是否可以平衡。但獎勵制度是否完整及教育訓練是否完善、準時上下班等，卻不是一般上班族關注的焦點，所以薪資待遇是目前就業市場上大家最在意的，而獎勵制度、教育訓練是否完善、準時上下班，因為不確定性高，所以對於一般就業者來說相對並不重視。而就產業別來看，旅館與餐飲業類的服務業，最重視的就是薪資待遇合理，其次為工作與個人生活是否可以平衡，再來才是升遷發展性。資訊與通訊傳播業因工時長，所以除了注重的是薪資待遇合理之外，也普遍希望能夠達到工作與個人生活可以獲得平衡。

從調查結果的前幾名，包括「工作與個人生活是否可以平衡」、「升遷發展可能性」及「薪資待遇是否合理」發現都是屬於比較「自我中心」觀點的選擇結果，這真的可以顯露出世代差異的不同，以往我們的長輩或傳統觀念都是教導我們選擇職場就是要以「公司未來發展」、「獎勵制度」等為主的想法，但從這樣的調查結果真發現年輕人在意的不一樣了，這也是提供一個讓年輕人發聲的機會，讓企業也能知道現在年輕人的需求，除了爭取營利的同時能相對反應員工的薪資待遇，但臺北市就業服務處也提醒，上班族或求職者仍應努力展現績效與能力，才能有更多更好的機會並提高自己的價值，而非單方面去期待，如此企業才能找到需要的人，而求職者也可安心的在職場發展，創造雙贏的結果。

本次活動蒐集有效問券共1575份，男性為775位佔49.2％，而女性為
800位佔50.8％，選薪資待遇合理的人數為626人所佔比例為39.7%，工作與個人生活可以平衡的人數為230人所佔比例為14.6%，公司發展可期待的人數為33人所佔比例為2.1%，升遷發展性的人數為346人所佔比例為22%，教育訓練完善的人數為47人所佔比例為3%，準時上下班的人數為23人所佔比例為1.5%，褔利制度良好的人數為150人所佔比例為9.5%，獎勵制度完整則沒有人選，未填寫有120人所佔比例為7.6%。

104年12月9日活動當日除了將針對調查結果進行成果發表，亦將針對參與網路活動獲獎民眾進行頒獎，並與我們分享職場心得，歡迎有興趣之民眾前往參加，如有相關疑問請電洽02-25942277轉分機308謝先生。