【記者 玉女 ／台北報導】

為響應國際青年日，全球最大的國際保健及美容零售商屈臣氏集團宣布承諾於2030年前為全球年輕人提供20萬個就業機會，不僅增加工作經驗，更幫忙他們適應瞬息萬變的商業環境，並在零售業展開其職業生涯。
投入資源　培育年輕一代

世界經濟論壇指出，疫情嚴重影響世界各地的勞動市場，年輕人就業面臨嚴峻挑戰。其實疫情之前，年輕人的失業問題早已存在，15 至 24 歲青年失業率是 25 歲以上人口的三倍，而疫情也令失業情況更趨嚴重。

為應對這項全球挑戰，屈臣氏集團計劃為全球年輕人提供20萬個就業機會，培養他們的工作經驗並發展事業。集團提供多元化的就業機會，包括門市、配送中心、以及總部辦公室的工作。職位涵蓋不同範疇，由顧客服務到市場推廣、數位開發、電子商務、數據分析、財務、永續發展等等。

屈臣氏集團人力資源總監（亞洲）蔣仲華表示：「我們有責任培養下一代，年輕人需要更多公司給予他們機會，讓他們發揮所長。疫情令全球經濟不景氣，較少工作經驗的年輕人難以找到合適工作，屈臣氏集團希望能夠為他們提供更多就業機會，幫助他們投身職場。除了提供就業機會，培育年輕人，提升他們的自信和能力，我們十分願意聆聽他們的意見，進而改善我們的業務。」

支持年輕人　迎接未來的挑戰
屈臣氏集團開創了O+O（線下及線上）零售新標準，無縫結合O+O平台，因此集團提供的工作種類及範圍越來越廣泛。然而，對於年輕人來說，要在職場起步實在不容易，因為他們缺乏工作經驗及技能。

屈臣氏集團人力資源總監（歐洲） Joanne Mackie補充：「年輕人是人才和創造力的重要來源，透過發展他們的才能，有助促進集團業務發展，為未來作好準備。我們不但提供就業機會，還會提供培訓，教授O+O零售所需的工作技能。集團計劃為全球年輕員工提供500萬小時的培訓，迎接未來挑戰。我們十分期待20萬名的年輕人才加入集團，與我們一同攜手為集團作出貢獻。

年輕人是改變世界的潛在動力
屈臣氏集團多年來一直推出在職學習及員工發展計劃，在英國Superdrug及Savers的學徒計劃已成立超過10年，被公認為零售業的頂級學徒計劃，多年來幫助超過 4,500名年輕人獲取資格。

Kayleigh Arnold 在Superdrug由學徒做起，現職助理門市經理，他說：「學徒計劃令我大開眼界，幫助我了解零售業的工作。感謝Superdrug給予我如此多寶貴的機會及經驗，我很高興能以零售業作為我第一份工作。」
在荷蘭，Kruidvat的學徒計劃提供實習機會，讓學徒透過職場實習，認識零售業並實踐技能。每年約有1,400位學徒參與這個計劃。

曾參與Kruidvat 學徒計劃的Gwin Roks表示：「Kruidvat 的學徒計劃令我有機會把知識付諸實踐，進一步豐富我的經驗。我十分榮幸能夠成為Kruidvat的一分子，讓我在零售業發展所長。」

在亞洲，屈臣氏集團在2018年成立香港首間「零售學院」，成爲第一家提供零售管理專業文憑、資歷架構第五級課程的本土公司，相當於在職學士學位。目前已有超過4,400人畢業於該計劃不同級別之課程。

零售學院畢業生曾文輝，現任香港屈臣氏銷售營運經理，他表示：「零售管理課程不但提供了資歷認證，還讓我的職業生涯有了新的啟發。我很榮幸能在全球領先的O+O零售商中工作，實在獲益良多。」

年輕人除了對生活充滿熱誠，更希望改變世界。有見及此，集團除了為他們提供就業機會之外，也致力鼓勵他們一起推動集團的永續發展，更成立「新世代永續發展委員會」，由18位來自亞洲和歐洲12個營運市場的Y世代與Z世代員工組成。他們與集團全球永續發展委員會齊力合作，加快永續發展進程，幫助創造更美好的世界。