臺北市政府勞工局日前處理某公司違法聘用2名越南籍逃逸外勞於內湖區某工地從事鋪設石板工作之案件，經查該公司前於98年間已違法於工地聘用越南籍逃逸外勞，被依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰；今於101年遭查獲再次違法，為5年內再度違反，勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院，該公司負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，工地安全關係到作業者的生命安全，請業者務必注意須聘任合法勞工從事作業，營造業係屬就業服務法所指定之工作類別，倘廠商有需求且符合資格者可依程序申請招募合法外勞，不論是承攬或是再承攬之工程，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，如經查獲屬實將依法裁處。