網路資訊流通快速，網站業者提供求職者免費刊登履歷、幫求才者找人才及提供媒合、篩選、配對等等服務，但依照就業服務法第34條規定，須向主管機關申請設立私立就業服務機構許可，經發給許可證後，始得從事就業服務業務。本（100）年度迄今，臺北市政府勞工局為落實私立就業服務機構管理，查察40家單位，其中查證屬實違反規定經裁罰者計3家，分別為︰1.未經許可，從事就業服務業務、2.未於期限內繳交季報表(2家)等。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，事業單位所經營之人力銀行如有提供求才求職訊息，以「會員方式」登錄，始得知悉相關人員之聯絡方式，提供條件搜尋功能以篩選合適案件，並提供配對功能者，已非單純刊登求才、求職訊息之交流平台，屬從事就業服務法第35條第1項所稱之職業介紹或人力仲介等相關就業服務業務，應受就業服務法之規範，依法申請私立就業服務機構設立許可，方可為之，違者依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

勞工局表示，目前臺北市政府所轄合法設立之私立就業服務機構共計58家，每年並針對合法設立機構進行評鑑，實地瞭解其業務執行情形及機構品質管理，為市民求職權益把關。民眾若發現有疑似未申請設立許可，非法從事就業服務業務者，甚至遭遇有任何不利益情事，歡迎向勞工局檢舉，請電洽1999市民專線轉接勞工局，或上臺北市政府勞工局網站（http://www.bola.taipei.gov.tw ）。若欲查詢其他縣市合法設立之業者，亦可至行政院勞工委員會職業訓練局網站查詢了解。