臺北市政府勞工局長陳業鑫表示，臺北市致力於身障者就業工作，日前有了重大突破。位於內湖科學園區專長生產LED照明燈的宙達光子實業股份有限公司，在今年7月一舉雇用了28位身障者，開設專屬的生產線，單月雇用身障者人數居各企業之冠，身障者投入LED生產，更是創舉。總經理林金龍說明，公司雇用身心障礙者是實質投入生產工作，不是愛心也不是憐憫，而是肯定身障者的就業能力，更是企業社會責任的展現。陳業鑫局長表示，越來越多企業會考量下游供應商是否雇用身障者，達到企業利益與社會共享的目的，對於林總經理以實際行動支持身障者就業，表示肯定與敬佩，陳局長指出，宙達光子的實際行動，也是勞工局推動幸福企業的另一種典範，並呼籲其他企業也以實際行動來支持身障者就業。
　　
宙達光子實業股份有限公司原只有60餘名員工，在內湖廠內設有2條生產線，今年透過臺北市政府勞工局訪視後，企業表達急需用人完成海外客戶訂單，勞工局立即建議可以雇用身心障礙者，公司也立即回應表示支持，才促成這個雇用成果。本次雇用的28位身障者，包括有精障、智障、自閉症、肢障、聽語障及多重障礙者，障礙程度也包含輕、中、重度，企業只問有沒有工作意願及能力，並不考慮障別的限制，對身障者接納度非常高，也是促成本次媒合的重要關鍵因素。

為了協助公司雇用身障者，勞工局先分階段辦理求職登記，再經過面試、筆試及試做等過程，由專業的職業重建管理員、職業輔導評員及就業服務人員三方合作，評估求職者之心理及工作技能等就業能力，提供企業參考，最後終於不負雇主所託，推介28名身障者上線工作，公司也新增２條生產線，讓身障者立即投入工作。正式到職後，初期勞工局還會安排就業服務員現場輔導，並給予雇主必要的協助，如職務再設計或工作流程調整等，此外，勞工局也安排職業重建管理員駐點服務，希望提高身障者就業穩定性，降低雇主管理的負擔。透過企業用心及勞工局的專業服務，更能使身障者在公司中穩定就業。

本次企業提供的雇用條件與公司內其他員工完全一樣，首月起薪二萬元、週休二日、加班費完全比照勞基法規定辦理，同時公司也提供員工午餐等福利，林總經理更是以身示範，與員工共同用餐，為身障員工添飯夾菜，他用行動向所有員工宣達對待身障員工與一般員一視同仁的政策。

為響應節能減碳，我國已將綠能產業列為全國十大優先發展的先進產業，宙達光子生產的LED燈符合節能減碳的目的，也是前瞻性的產業，而身心障礙者投入LED的生產，更是為環保與國家經濟發展貢獻力量。勞工局陳局長今10:00親自到公司看看這群新上任的身障員工，給他們加油打氣，也當面向宙達光子公司的林總經理致謝。陳局長同時表示，勞工局提供企業雇主雇用身障者的專屬服務，企業主可以多加利用，勞工局可以依企業需求量身打造不同的求才方案，也期望有更多企業跟進。